Como podem os Recursos humanos contribuir para maior conciliação do trabalho/vida pessoal? A conciliação da vida pessoal e profissional está na ordem do dia: maior equilíbrio e bem-estar dos profissionais, gestão de tempo responsável e modelos de organização de trabalho mais flexíveis e tão tailor-made quanto as áreas de negócio o permitam, geram pessoas mais felizes. As … Ler mais
Caça ao talento na Geração Z “A sensação de partir nestas aventuras sozinha e de sair da minha zona de conforto são o combustível necessário ao meu crescimento”, diz Inês Sá, CEO for One Month 2022’ – Adecco Portugal No início do verão desenha-se de forma nítida a vaga de recém-formados do ensino superior, com … Ler mais
A estratégia de contratação da sua empresa está otimizada para a contratação de recém-graduados? Os recém-formados são uma enorme fonte potencial de talento, que pode trazer novas perspetivas a uma organização, bem como preencher posições de nível inicial. O entusiasmo perante a perspetiva de aprendizagem de novas competências, e de integrar a projetos interessantes, fazem … Ler mais
Etapas para delegar de forma eficaz Saber como e quando atribuir tarefas às pessoas certas é uma competência valiosa. Um gestor eficaz pode delegar nos membros da equipa e assegurar que as tarefas são concluídas. Neste artigo, a Adecco Recruitment define o conceito de delegação de autoridade e apresenta soluções para a utilizar e forma eficaz. Fundamental … Ler mais
Dicas para ser empreendedor Manter um perfil atrativo para o mercado de trabalho é uma tarefa dinâmica: a conjuntura atual de pleno emprego técnico pode alterar-se e é cada vez mais impensável suster um posto de trabalho estático. A história recente ensinou-nos que é essencial saber abraçar a mudança: ser empreendedor significa mostrar iniciativa, ser criativo, … Ler mais
A gamificação nos Recursos Humanos (RH) facilita o processo de seleção tanto para o candidato como para o recrutador. Em qualquer negócio, as melhores decisões devem ser sempre tomadas com base nas suas necessidades. Isto inclui a contratação do talento certo para as posições certas. Ao introduzir a gamificação nos RH, os recrutadores podem trazer … Ler mais
1 em cada 4 homens tem dificuldade em aceitar uma liderança feminina Décadas de evolução da presença das mulheres no mercado de trabalho foram postas em causa pela pandemia. Na linha da frente em profissões de risco, mas também em casa e nos cuidados aos seus, muitas acabaram por desistir e ainda não … Ler mais
11 novas profissões que vão surgir até 2030 A forma como trabalhamos, como nos relacionamos e como organizamos as nossas vidas pessoais e profissionais mudou definitivamente com a pandemia. A réstia de esperança que ainda existia num regresso à normalidade poderá ter visto o seu fim com o anúncio da Meta, a nova marca empresarial … Ler mais
A oferta de benefícios ajustados às necessidades de cada pessoa é fundamental para reter talento nas empresas. Mais fácil de dizer do que fazer, mas as organizações começam a trilhar esse caminho. Sem prejuízo de quebrar a equidade entre colaboradores, este é o maior desafio que as empresas enfrentam num contexto de pleno emprego onde … Ler mais
As 5 tendências-chave no novo paradigma do trabalho Da ‘Grande Resignação’, ou demissão em massa, o fenómeno da era pandémica que levou milhões de americanos a desistirem dos seus empregos voluntariamente, passamos para a ‘Grande Redistribuição’, em que as pessoas procuram trabalhos mais gratificantes e sustentáveis a nível ambiental, económico e de bem-estar. O Grupo Adecco reforçou os … Ler mais
