A Spring Professional Norte arranca 2018, após um crescimento de 114% no ano transato resultado de um forte investimento nesta geografia. Este gigante passo, derivou sobretudo de três importantes indicadores:
- O mercado das oportunidades junto de atuais e novos clientes, fruto do aumento das exportações no tecido industrial, integração em ambiente nacional de novos Shared Service Center que confiaram na equipa da Spring para o arranque das suas operações.
- Forte investimento no seu corpo técnico de consultores especializados em Recrutamento e Seleção de Quadros médios e superiores, dotando –os de maior senioridade, agilidade ao nível de ferramentas de IT especificas desta área; A aposta neste âmbito irá manter-se para 2018, pelo que, já em Janeiro deste ano, incorporará na estrutura uma nova Consultora na área de especialização de IT, com mais de 18 anos de experiência em Recrutamento e Selecção e Assessment & Development center.
- Mudança de modus operandi da equipa que teve um forte impacto no nível de satisfação dos nossos parceiros medida através do índice de satisfação de qualidade do serviço ( 5.2 numa escala de 1 a 6), bem como, ao nível da experiência proporcionada aos nossos candidatos desde a primeira abordagem, até ao momento de boas vindas ao novo desafio profissional. Esta mudança estratégica e também operacional que se iniciou no primeiro trimestre de 2017, visava sobretudo uma redução do volume dos processos de recrutamento alocados a cada consultor, uma cirúrgica seleção dos parceiros de negócio, o que permitiu uma redução para seis dias, na apresentação da primeira short-list ao parceiro, bem como, uma redução em 53% dos processos da necessidade de envio de uma segunda short-list. Esta nova forma de atuarmos no mercado, foi fulcral para o crescimento de negócio em três dígitos, assim como, a conquista da confiança de novos parceiros ( 78,8% do nosso negócio) e também para o reconhecimento da Spring sobretudo nos perfis de gestão e técnicos altamente qualificados de Enginerring & Information Technology , como uma brand de confiança na gestão das suas carreiras profissionais.
Em 2018, para a SPRING é imperativo o reforço da imagem de confiança conquistada no ano anterior nas diferentes áreas de Especialização, quer na qualidade de parceiro de negócio e candidato, bem como, um incremento da nossa taxa de eficiência operacional sobretudo em dois targets específicos: Indústria Automóvel e Retalho. Neste sentido, as equipas das áreas de Sales & Marketing e Engineering & Industry já se encontram a mobilizar esforços no sentido de reforçar as suas bases de dados com perfis interessantes nestes domínios.