A Adecco Recruitment é uma parceria de sucesso para o seu negócio
Temos equipas especializadas em áreas estratégicas, consultores com uma vasta experiência e conhecimento de mercado, fazemos uma abordagem proativa a targets empresariais em todos os processos de recrutamento, com uma rápida capacidade de resposta, e um processo de seleção rigoroso e eficaz logo na primeira shortlist. Escolha a solução de recrutamento que melhor se adapta às suas necessidades.
Middle management
1. Início: Atribuímos um consultor de recrutamento especializado para uma compreensão detalhada do seu negócio, estrutura, desafios e cultura.
2. Requisitos: Definimos os requisitos do job description para um processo mais eficaz e célere de pesquisa.
3. Pesquisa aprofundada: Através da nossa base de dados de candidatos, networking e ferramentas de pesquisa em meios sociais, Linkedin Recruiter e colocação de anúncios.
4. Update: Durante todo este processo, fazemos questão de o manter atualizado e encontramo-nos disponíveis para responder a todas as questões que possam surgir.
5. Entrevista presencial: Selecionamos uma pool de candidatos com os requisitos necessários e conduzimos uma extensa entrevista para construir uma shortlist e aplicar testes psicométricos / avaliação de competências (caso tenha sido considerado no processo de recrutamento).
6. Referências: Aquando da seleção da nossa shortlist, efetuamos o levantamento de referências profissionais dos nossos candidatos.
7. Relatórios shortlist: Apresentação ao cliente dos candidatos selecionados, através de um relatório de avaliação, incluindo uma análise S.W.O.T.
8. Apresentação de candidatos: Apresentamos os candidatos que mais se adequam ao perfil solicitado.
9. Agendamento de entrevistas: Agendamos entrevistas e acompanhamos as fases de recrutamento com os candidatos.
10. Fase de oferta: Somos o elo de ligação entre o cliente e o candidato e negociamos as condições para a sua contratação.
11. Follow-up: Efetuamos um follow-up para conhecer a evolução do candidato na empresa do cliente, bem como o grau de satisfação de ambos.
Executive search
Executive Search é a divisão da Adecco Recruitment dedicada ao recrutamento e seleção de perfis exclusivamente de direção, oferecendo um serviço exclusivo através dos melhores headhunters especializados.
A nossa equipa de headhunters desenvolve a sua atividade de forma especializada nas áreas de IT, Engineering, Sales & Marketing e Finance. Somamos mais de 50 anos de experiência e 2.000 processos de seleção.
Metodologia
Início do processo
– Desenhamos a estratégia de recrutamento dos candidatos e elegemos a combinação de ferramentas mais adequada. Elaboramos uma lista de empresas do setor como mercado potencial para a procura direta, ativamos a nossa rede de contactos e filtramos a nossa ampla base de dados.
Durante o processo
– Analisamos a trajetória e perspetivas profissionais e pessoais dos candidatos pré-selecionados mediante entrevistas funcionais e por competências, uma combinação das nossas provas de avaliação exclusivas e uma lista exaustiva de referências. Partilhamos o resultado mediante um relatório detalhado que inclui a valorização dos nossos finalistas e dados sobre o mercado e posto selecionados.
Para finalizar o processo
– Gerimos as entrevistas com os candidatos eleitos, de modo a lhes transmitirem os valores e detalhes da empresa. Participamos na negociação e encerramento do processo e incorporamos o papel de intermediário entre o cliente e o candidato para assegurar uma integração com sucesso.
Depois do processo
– Para finalizar a seleção, fazemos um seguimento do candidato, juntamente com o cliente, para confirmar que a sua integração está de acordo com os prazos e métodos estabelecidos.
Oferecemos a confiança e garantia do perfil selecionado, com o máximo rigor e confidencialidade que caracteriza o nosso grupo multinacional.
Assessment
Metodologia de seleção e/ou avaliação para analisar as habilitações ou competências dos candidatos.
Realizamos entrevistas individuais ou em grupo, para avaliarmos competências, comportamentos e aptidões, juntamente com o nosso sistema de avaliação, que permite administrar, criar e gerir provas à medida das necessidades dos nossos clientes.
WebPackage
Serviço que consiste na publicação de anúncio de acordo com o pedido do cliente nas várias plataformas Adecco, e posterior envio das candidaturas para o cliente. Com a presença internacional do Grupo Adecco a publicação terá uma amplitude que permitirá conhecer um elevado número de candidatos disponíveis no mercado.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
RPO é a externalização de um ou mais processos de seleção. Este serviço assume a responsabilidade de execução e gestão dos processos sobre os quais trabalha para incrementar a sua eficiência, onde a Adecco Recruitment implementa uma estrutura dedicada e destaca um consultor que trabalhará, exclusivamente, para cobrir as necessidades de seleção da empresa.
As vantagens do RPO
Redução de custos
O cliente não terá nenhum gasto com a contratação, gestão de fontes de recrutamento externas nem com as ferramentas de avaliação. Graças à metodologia Adjust, otimizaremos os processos de RPO, melhorando a sua eficácia e transferimos esta melhoria para a poupança para o cliente.
Talento
As nossas ferramentas de recrutamento (marca empregadora, multi-posting, BD, etc…) garantem que atraímos todos os talentos disponíveis para a empresa, aumentando assim o número de candidatos elegíveis. Conseguimos, também, identificar pontos de melhoria e implementar planos de ação que se traduzem na otimização de processos.