Política de Privacidade Para Clientes e Potenciais Clientes
Política de Privacidade do Website
Latest Update: 12 Junho 2023
Bem-vindo ao Grupo Adecco. Estamos empenhados em oferecer-lhe o melhor serviço e ajudá-lo a progredir na sua carreira.
Este aviso de privacidade (“Aviso de Privacidade”) descreve as informações pessoais que recolhemos a seu respeito, a forma como as recolhemos, utilizamos e processamos, e de que forma fazemos cumprimos as nossas obrigações legais para consigo. A sua privacidade é importante para nós, pelo que estamos empenhados em proteger e salvaguardar os seus direitos de privacidade de dados. Sabemos que este é um documento extenso, mas pedíamos-lhe que lesse com atenção. Segue infra um índice para que, querendo, possa selecionar a opção pretendida.
Índice
1. Esclarecimento de alguma terminologia
2. Que informações pessoais recolhemos e utilizamos?
3. Porque utilizamos informações pessoais e por quanto tempo as guardamos?
4. A forma de recolha das suas informações pessoais?
5. Tem de nos fornecer as informações pessoais que pedimos?
6. Utilizamos inteligência artificial?
7. Partilhamos as suas informações pessoais com terceiros?
8. Transferimos os seus dados para fora da União Europeia?
9. Quais são os seus direitos relativamente às suas informações pessoais?
10. E quanto à segurança dos dados ao utilizar sistemas da Adecco?
11. Como procedemos às alterações do presente Aviso de Privacidade?
12. Como entrar em contacto connosco?
1. Esclarecimento de alguma terminologia
Antes de mais precisamos de clarificar algumas expressões que serão utilizadas nesta Política.
Ainda que pareça óbvio, neste documento será referido como “o Candidato” ou “Você”.
Quando falamos sobre “nós” ou a “Empresa”, referimo-nos à Adecco. Estamos sediados em Av. D. João II, Lote 1.06.2.5 – 8º Andar, 1990-095 Lisboa. A Empresa faz parte do Grupo Adecco, o maior fornecedor de serviços de RH (Recursos Humanos), no mundo. Através das suas várias empresas e linhas empresariais, o Grupo Adecco fornece várias atividades de RH, tais como trabalho temporário, serviços de payroll, recrutamento e seleção, assessments, transição de carreira, desenvolvimento de talentos, formação, recolocação e mobilidade internacional (“as nossas Atividades”).
Para a realização das nossas atividades a Empresa utiliza diversos sistemas informáticos. Em alguns casos, fornece um Portal de Acesso Livre (“Portal”) para os seus candidatos/colaboradores. O Portal permite-lhe procurar e candidatar-se a empregos que a Empresa e as suas empresas associadas anunciam e que correspondam aos seus interesses, competências e/ou experiência, nos locais onde manifestou interesse em trabalhar.
Por fim, esta é uma Política sobre informações relativas a pessoas. Inclui factos, mas também opiniões sobre si e sobre os seus gostos pessoais (“eu sou um fã de futebol”, por exemplo). Não se trata de informações sobre a Empresa (embora, por vezes, haja uma sobreposição das duas esferas). Este tipo de informação é usualmente denominado de “Informações pessoais”, “Informações de Identificação Pessoal” ou “IIP”. Nesta Política, utilizamos a expressão “Informações pessoais”.
2. Que informações pessoais recolhemos e utilizamos?
Recolhemos e utilizamos as seguintes informações pessoais a fim de lhe proporcionar as melhores oportunidades de emprego possíveis, as quais agrupámos da seguinte forma:
a) Dados de Identidade – o seu nome, nome de utilizador, título, data e local de nascimento e documentos que comprovam a sua identidade.
b) Dados de contacto – o seu endereço postal, contactos por email e números de telefone.
c) Dados de Qualificações e Experiência Profissional – o seu CV ou currículo, cursos de formação frequentados e estágios, documentos comprovativos do seu direito ao trabalho e qualquer outra informação que tenha incluído no seu currículo ou CV, fotografias e vídeos da sua participação numa entrevista ou formação em vídeo.
d) Dados sobre meios sociais – os seus dados de perfil sobre meios sociais, tais como o Linkedin e outras informações que torne públicas ou partilhe connosco a partir dos meios sociais.
e) Dados técnicos significam endereços de protocolo Internet (IP) a partir dos quais acede ao Portal e aos nossos produtos e serviços ou de outros, cookies (tal como estabelecido na nossa Política de Cookies ), os seus dados de login (tais como a hora, data e duração), o tipo e versão do browser que utiliza para aceder aos nossos ou outros websites, aplicações e produtos e serviços, definições de fuso horário do seu dispositivo e a localização do seu dispositivo, os tipos e versões de plug-in do navegador que utiliza para aceder ao Portal e aos nossos ou outros websites, aplicações e produtos e serviços, o sistema operativo e tipo de plataforma do dispositivo que utiliza, e outras tecnologias sobre os dispositivos que utiliza para aceder ao Portal, as nossas aplicações, websites, produtos e serviços, dados das instalações incluindo CCTV e sistemas de entrada de portas.
f) Dados de contactos telefónicos – Inclui o número a partir do qual nos contactou, a hora, a data e a duração desse contacto.
g) Dados de Perfil – significa o seu nome de utilizador e senha, os seus interesses, preferências, feedback e respostas a inquéritos.
h) Dados de Comunicações de Marketing – significa as informações sobre a forma como responde via email, sms, telefone e outras campanhas de marketing.
Em alguns casos, as informações pessoais que recolhemos incluirão também “categorias especiais de dados” (também conhecidas como ou “informações sensíveis”), a que chamamos Dados Sensíveis (i). Estes podem incluir (se aplicável) pormenores sobre quaisquer deficiências e quaisquer acomodações que tenhamos de fazer para si no local de trabalho, bem como informações relacionadas com a diversidade (incluindo dados sobre origem racial e étnica, opiniões políticas, crenças religiosas e outras crenças de natureza semelhante, filiação sindical e dados sobre a vida sexual e orientação sexual), ou dados de saúde (tais como registos de doença, registos de deficiência, aptidão para o trabalho e seguro de saúde, sempre que contenham dados relativos a doença), sempre que exigido ou permitido pela, e em conformidade com, a legislação aplicável .
Dependendo das circunstâncias relevantes e das leis e requisitos locais aplicáveis, podemos recolher algumas das informações acima enumeradas para nos permitir oferecer-lhe oportunidades de emprego adaptadas às suas circunstâncias e aos seus interesses.
3. Porque utilizamos informações pessoais e por quanto tempo as guardamos?
| Finalidades do processamento | Tipo de dados | Base legal para processar as suas informações pessoais | Períodos de retenção | |||||
| Fornecer-lhe os nossos serviços, encontrando empregos/concursos adequados para se candidatar, ajudando-o na formação, ou facilitando o seu processo de candidatura a empregos/concursos. Isto inclui o envio do seu CV a potenciais empregadores para consideração e mantendo-o informado de futuras oportunidades de trabalho por e-mail, telefone, correio e/ou outros métodos de comunicação. |
a) Dados de Identidade;
b) Dados de Contacto; c) Dados de Qualificações e Experiência Profissional; d) Dados dos meios de comunicação social; g) Dados de perfil |
– Execução de um contrato ou de diligências pré-contratuais a pedido do próprio titular
– Realização dos nossos interesses legítimos de mantê-lo informado acerca de novas oportunidades |
Até [5 anos] desde a última atividade (última candidatura a emprego, entrevista, contacto telefónico ou avaliação) no Portal. | |||||
| Fornecer-lhe os nossos serviços através da avaliação e seleção ou rejeição da sua candidatura a emprego, incluindo, por exemplo, a organização e realização de entrevistas. |
a) Dados de Identidade;
b) Dados de Contacto; c) Dados de Qualificações e Experiência Profissional; d) Dados dos meios de comunicação social; g) Dados de perfil |
Execução de um contrato ou de diligências pré-contratuais a pedido do próprio titular | Até [5 anos] desde a última atividade (última candidatura a emprego, entrevista, contacto telefónico ou avaliação) no Portal. | |||||
| Fornecer-lhe os nossos serviços, avaliando os seus resultados e como é necessário nos processos de recrutamento, incluindo o recrutamento final |
a) Dados de Identidade;
b) Dados de Contacto; c) Dados de Qualificações e Experiência Profissional; d) Dados dos meios de comunicação social; g) Dados de perfil |
Execução de um contrato ou de diligências pré-contratuais a pedido do próprio titular | Até [5 anos] da sua última atividade (última candidatura a emprego, entrevista, chamada telefónica ou avaliação) no Portal. | |||||
| Para fazer quaisquer ajustes que possam ser necessários no local de trabalho. | a) Dados de Identidade
i) Dados sensíveis |
– Execução de um contrato ou de diligências pré-contratuais a pedido do próprio titular necessárias à realização de ajustamentos no local de trabalho
– Cumprimento de obrigações legais tais como obrigações legais em matéria de trabalho, discriminação e deficiência |
Duração do seu contrato e pelos prazos legalmente previstos | |||||
| Para enviar marketing direto, por exemplo, através de e-mail, mensagens ou telefone. | a) Dados de Identidade
b) Dados de contacto |
Consentimento | Até que seja retirado o seu consentimento | |||||
| Para continuar a desenvolver, testar e melhorar o nosso website/Portal, ou outros sistemas/processos existentes ou novos, para melhor o servir. |
e) Dados técnicos
g) Dados de perfil |
Realização dos nossos interesses legítimos para melhorar os nossos sistemas | Enquanto tiver um registo ativo no nosso Portal e pelos prazos legalmente previstos | |||||
| Para resolver problemas de chamadas técnicas nas nossas redes. | a) Dados de Identidade
b) Dados de contacto e) Dados técnicos f) Dados de chamadas telefónicas |
Cumprimento dos nossos interesses legítimos para lidar com questões técnicas que afetam o nosso negócio | Até [6 meses] após a fixação da questão técnica | |||||
| Realizar estudos e investigação estatística e analítica. Por exemplo, para comparar a eficácia nossa colocação de candidatos entre diferentes sectores empresariais e geografias e procurar identificar fatores que possam influenciar quaisquer diferenças que possamos identificar. |
e) Dados técnicos
g) Dados de perfil h) Dados de Comunicação de Marketing |
Realização dos nossos interesses legítimos para melhorar e desenvolver o nosso negócio | Até 1 mês desde a última atividade (última candidatura a emprego, entrevista, contacto telefónico ou avaliação) no Portal | |||||
| Transferir dados a terceiros, incluindo membros do Grupo Adecco, de acordo com a secção 7 abaixo | Qualquer categoria de dados listados acima, conforme necessário | – Cumprimento dos nossos interesses legítimos de prestação de serviços e subcontratação desses serviços a terceiros, ou no caso de uma transação comercial
– Execução do contrato ou adoção de medidas prévias à celebração de um contrato – Consentimento – Conformidade com as autoridades governamentais ou de aplicação da lei |
Até 5 anos após a sua última atividade (última entrevista de candidatura a emprego, contacto ou avaliação) no Portal e qualquer período adicional exigido pelas obrigações legais locais aplicáveis | |||||
| Para cumprimento das nossas obrigações legais, tais como manter registos para fins fiscais ou fornecer informações a um organismo público ou agência de aplicação da lei. |
Qualquer categoria de dados listados acima, conforme necessário | Cumprimento de obrigações legais tais como manter registos para fins fiscais ou fornecer informações a um organismo público ou agência de aplicação da lei. | Pelos prazos legalmente previstos de acordo com a matéria em causa, nomeadamente, pelo prazo de 10 anos relativamente ao cumprimento de obrigações fiscais | |||||
| Promover a segurança e proteção de pessoas, instalações, sistemas e bens. | a) Dados de Identidade
e) Dados técnicos i) Dados sensíveis |
Cumprimento dos nossos interesses legítimos para assegurar que o nosso negócio (e as pessoas que nele trabalham) seja mantido seguro e protegido | Pelos prazos legalmente previstos, por exemplo, pelo prazo de 30 dias as gravações de imagem obtidas por sistemas de videovigilância | |||||
| Controlar o cumprimento das políticas e procedimentos internos. | a) Dados de Identidade
g) Dados de perfil |
Cumprimento dos nossos interesses legítimos para assegurar que as nossas políticas e procedimentos sejam cumpridos | Até [1 ano] da sua última atividade | |||||
| Para administrar comunicações e outros sistemas utilizados pelo Grupo Adecco (incluindo bases de dados de contactos internos). |
a) Dados de Identidade
b) Dados de contacto e) Dados técnicos f) Dados de chamadas telefónicas h) Dados de Comunicação de Marketing |
Cumprimento dos nossos interesses legítimos para assegurar o bom funcionamento dos nossos sistemas | Enquanto tiver um registo ativo no nosso Portal | |||||
| Para investigar ou responder a incidentes e queixas. | a) Dados de Identidade
b) Dados de contacto f) Dados de chamadas telefónicas i) Dados sensíveis |
– Cumprimento de obrigações legais como o direito do trabalho
– Cumprimento dos nossos interesses legítimos para resolver quaisquer incidentes e queixas de acordo com os nossos procedimentos internos |
Pelos prazos legalmente previstos de acordo com a matéria em causa e enquanto necessários para comprovar o cumprimento de obrigações contratuais ou de outra natureza | |||||
| Promover internamente as sessões de formação que tiveram lugar e utilizar o seu conteúdo, para comercializar sessões semelhantes interna e externamente a terceiros. |
a) Dados de Identidade
b) Dados de contacto h) Dados de Comunicação de Marketing |
– Cumprimento dos nossos interesses legítimos (quando é interno) para formar os nossos candidatos e desenvolver as ofertas dos nossos clientes
– Consentimento (quando é a terceiros) |
Enquanto forem necessários à prossecução da finalidade e pelos prazos legalmente previstos, necessários para comprovar o cumprimento de obrigações contratuais ou de outra natureza. | |||||
| Participar em qualquer compra ou venda potencial ou efetiva, ou joint venture, de todo ou parte de um negócio ou empresa, em que qualquer membro do Grupo Adecco deseje participar. |
Qualquer categoria de dados listados acima, conforme necessário | Realização dos nossos interesses legítimos para promover o crescimento e desenvolvimento do Grupo Adecco | Enquanto forem necessários à prossecução da finalidade e pelos prazos legalmente previstos | |||||
4. A forma de recolha das suas informações pessoais?
As informações pessoais que recolhemos sobre si provêm dos formulários de candidatura ou de outros materiais que nos apresenta, das suas interações connosco e com outras pessoas como parte da sua candidatura.
Em alguns casos, recolheremos também informações pessoais indiretamente de terceiros, tais como de agências de recrutamento com as quais trabalhamos, outras entidades do Grupo Adecco, se nos tiver transferido dessa entidade Adecco, fornecedores de verificação de antecedentes, de fontes/relatórios publicamente disponíveis, tais como Linkedin e Twitter, de acordo com a legislação aplicável.
5. Tem de nos fornecer as informações pessoais que pedimos?
Não está obrigado a fornecer-nos as suas informações pessoais, contudo, a ausência de tratamento das informações mínimas indispensáveis pode impossibilitar-nos de trabalhar consigo ou prestar os nossos serviços. Pode, ainda, restringir os serviços que pode receber de nós se decidir limitar a informação pessoal que nos fornece.
6. Utilizamos inteligência artificial?
Sim, por vezes a empresa toma decisões com base em sistemas/processos automatizado – inteligência artificial (IA). Contudo, não utilizamos as suas informações pessoais em qualquer tomada de decisão automatizada (uma decisão tomada unicamente pela criação e aplicação de tecnologias sem qualquer intervenção humana) ou de perfis (processamento de informações pessoais com uma gama de tecnologias que reduzem a intervenção humana para avaliar determinadas condições sobre um indivíduo) que produzam um efeito legal ou um efeito igualmente significativo que lhe diga respeito.
Utilizamos uma gama de tecnologias para analisar os seus dados. Em todos os casos, há sempre intervenção humana nestes processos, uma vez que utilizamos estas ferramentas para apoiar os nossos especialistas na tomada de decisões humanas.
Utilizamos sistemas/processos automatizados com as condições descritas no parágrafo anterior para ajudar os nossos colaboradores a gerir grandes volumes de dados ou aplicações, e podemos utilizar a IA (por exemplo, aprendizagem mecânica, lógica ou abordagens baseadas no conhecimento e estatística) para lhe fornecer, a si e aos nossos clientes, os serviços que nos solicita. Embora utilizemos sistemas de IA, todas as decisões que possam afetar o cliente são tomadas pelos nossos recrutadores formados. Por conseguinte, estes sistemas de IA não têm efeito legal.
Por exemplo, quando os nossos clientes estão à procura de candidatos para ofertas de emprego, de forma a compilar uma lista mais restrita, podemos realizar uma pesquisa junto das nossas listas de candidatos, utilizando processos automatizados, que terão em conta a sua disponibilidade, competências, taxa de remuneração e, em algumas circunstâncias, anteriores instruções recebidas dos clientes. Isto permite identificar os candidatos com maior probabilidade de satisfazer os requisitos do cliente. Consoante os fatores que correspondam às necessidades dos clientes, a sua posição no ranking pode ser mais elevada.
7. Partilhamos as suas informações pessoais com terceiros?
Conforme mencionámos supra, poderá ser necessário divulgar os seus dados a terceiros. Tal é feito para auxiliar a Empresa na prossecução das finalidades acima definidas. Fazemo-lo nas seguintes circunstâncias:
- Aos nossos fornecedores: podemos, por exemplo, contratar um fornecedor para realizar trabalho administrativo e operacional como apoio à relação que temos consigo. O(s) fornecedor(es) estarão sujeitos a obrigações contratuais e legais para preservar a confidencialidade dos seus dados e respeitar a sua privacidade, adicionalmente, apenas terão acesso aos dados de que necessitam para desempenhar as suas funções; por norma, estes fornecedores são fornecedores de serviços informáticos (que hospedam ou prestam assistência aos nossos sistemas informáticos, incluindo informações sobre o próprio), empresas de gestão de instalações (que cuidam da segurança física nos nossos edifícios, pelo que precisam saber informações sobre si para lhe permitir acesso aos mesmos), e fornecedores de serviços de gestão de contabilidade e finanças em back office (que têm de lidar com informações dos candidatos para processar contas) Também contratamos fornecedores que fornecem serviços e soluções de tecnologia de IT, que podem incluir entrevistas em vídeo e ferramentas de avaliação de competências.
- Às empresas do Grupo Adecco em Portugal e noutros países. Estas estão localizados dentro ou fora da União Europeia. Uma lista dos países em que operamos está disponível no nosso website em adeccogroup.com/worldwide-locations. As suas informações poderão ser partilhadas com estas entidades por diferentes razões:
- as informações poderão ser partilhadas com equipas do Grupo Adecco que desempenham funções informáticas e de segurança para as empresas Adecco em todo o mundo para os nossos interesses legítimos; essas equipas estão localizadas em França, Praga e Amsterdão.
- as informações poderão ser também partilhadas com parceiros Adecco em Portugal ou noutra parte do mundo onde demonstrou interesse em candidatar-se a oportunidades de emprego, ou com empresas do Grupo Adecco que identifiquem a existência de vagas idênticas àquelas a que se tenha candidatado no passado ou adequadas ao perfil de candidato por si partilhado, bem com de acordo com o seu consentimento. Uma lista dos países onde estamos presentes está disponível na função “Escolha um país” no nosso website, em adecco.com
- Com os nossos clientes/empregadores potenciais:
- partilharemos as suas informações pessoais com os nossos clientes que tenham ofertas de trabalho nas quais possa estar interessado, ou que estejam interessados no seu perfil, com base na execução do nosso contrato ou antes da celebração do mesmo. Qualquer uma destas entidades cumpre obrigações contratuais e de confidencialidade em relação aos seus dados para connosco e para consigo;
- Com autoridades públicas, entidades reguladoras ou forças policiais se considerarmos que somos legalmente obrigados ou autorizados a fazê-lo ou que seria prudente; e
- Com potenciais vendedores ou compradores e aos seus assessores: Como parte da due diligence relativa a (ou a implementação de) uma fusão, aquisição, alteração no prestador de serviços ou outra transação empresarial à qual podemos divulgar os seus dados aos potencial vendedor ou comprador, novo prestador de serviços e respetivos assessores, com base nos nossos interesses legítimos.
8. Transferimos os seus dados para fora da União Europeia?
Os seus dados podem ser transferidos e tratados em um ou mais países, dentro ou fora da União Europeia. Uma lista completa dos países onde estamos presentes está disponível na função “Escolha um país” no nosso website, em www.adeccogroup.com/worldwide-locations
Apenas transferiremos dados às partes referidas na secção 7 acima que se encontrem fora do Espaço Económico Europeu, Reino Unido ou Suíça:
• a países que a Comissão acredita oferecerem-lhe um nível de proteção adequado nos termos do artigo 45º do RGPD da UE (uma lista desses países está disponível aqui: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en );
• ou onde o Grupo Adecco implementou salvaguardas apropriadas para procurar preservar a privacidade da sua informação (nomeadamente cláusulas-tipo de proteção de dados aprovadas pela Comissão Europeia, cópias das quais podem ser encontradas aqui: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/standard-contractual-clauses-scc_en) Estes são aprovados pela Comissão Europeia, ao abrigo do artigo 46º do RGPD da UE.
Pode solicitar informações adicionais a este respeito e obter uma cópia da salvaguarda relevante, contactando-nos utilizando os detalhes abaixo indicados.
9. Quais são os seus direitos relativamente às suas informações pessoais?
Ao abrigo das leis de proteção de dados aplicáveis, tem os seguintes direitos:
- Direito de acesso e obtenção de uma cópia das suas informações pessoais
Tem o direito de solicitar confirmação se tratamos alguma informação pessoal sua. Em caso afirmativo, tem o direito de aceder à mesma (através do Portal), bem como questionar o modo como o fazemos. Em alguns casos, pode pedir-nos que lhe forneçamos uma cópia eletrónica das suas informações. Em circunstâncias limitadas, tem também o direito de nos solicitar a portabilidade das suas informações pessoais, ou seja, forneceremos os seus dados, num formato estruturado, a si ou a terceiros, mediante solicitação.
- Direito de retificação da sua informação pessoal
Se conseguir demonstrar que as informações pessoais que detemos sobre si não estão corretas, poderá solicitar que as mesmas sejam atualizadas ou corrigidas. Caso exista um sistema de acesso livre, recomendamos que seja o próprio a atualizar.
- Direito de eliminação/direito a ser esquecido
Em determinadas circunstâncias, tem o direito de solicitar que as suas informações pessoais sejam eliminadas. O pedido de eliminação dos seus dados pode ser realizado em qualquer momento, sendo que a Adecco posteriormente determinará a sua adequação, uma vez que o exercício deste direito poderá estar condicionado por outros direitos ou obrigações legais de conservação dos dados da Empresa. Nas situações em que não se determine qualquer impedimento à execução do seu pedido a Adecco eliminará, sem demora injustificada, as suas informações.
Alertamos que, uma vez eliminadas as suas informações, a Adecco não poderá continuar a prestar os seus serviços. Se pretender voltar a contratar os nossos serviços, terá de partilhar novamente as suas informações.
- Direito de restringir ou opor-se ao processamento das suas informações pessoais
Em determinadas circunstâncias, tem o direito de obter restrições ao processamento das suas informações pessoais, ou de se opor ao seu processamento por motivos relacionados com a sua situação particular.
- Direito de retirar o Consentimento
Tem o direito de retirar o seu consentimento em qualquer altura em que dependamos do mesmo para processar as suas informações pessoais. Contudo, isto não afetará a legalidade de qualquer processamento efetuado antes de retirar o seu consentimento. Se retirar o seu consentimento, alertamos que poderemos não ser capazes de lhe fornecer determinados produtos ou serviços. Se for esse o caso, avisá-lo-emos no momento em que retirar o seu consentimento.
Se pretender exercer algum dos seus direitos, por favor, preencha o seguinte formulário em https://privacyportal-eu.onetrust.com/webform/8940117c-e735-4010-9984-0b12ad7dc7fc/4f2eba0b-1185-44e2-9a58-b148136c348e ou, em alternativa, envie-nos um e-mail para compliance.pt@adecco.com .
Por fim, tem o direito de apresentar uma reclamação junto da autoridade de proteção de dados onde reside ou trabalha, ou onde considera que um surgiu um problema relativamente aos seus dados.
10. E quanto à segurança dos dados ao utilizar sistemas da Adecco?
O utilizador é responsável por manter os seus dados de login no Portal em segurança, nomeadamente a palavra-passe que lhe fornecemos ou que escolheu. As credenciais de acesso são para sua utilização própria. Não tem permissão para partilhar as suas credenciais ou outros pormenores da sua conta, com quaisquer terceiros.
11. Como procedemos às alterações do presente Aviso de Privacidade?
Os termos deste Aviso podem ser alterados, sempre que justificável. Publicaremos quaisquer alterações materiais a esta Política, através de alertas apropriados, ou no nosso website ou contactando-o utilizando outros canais de comunicação.
12. Como entrar em contacto connosco?
No caso de:
- existirem quaisquer perguntas ou preocupações relativamente a este Aviso de Privacidade,
- desejar obter mais informações sobre como protegemos os seus dados (por exemplo, quando as transferimos para fora da Europa), ou
- desejar contactar o responsável pela proteção de dados do Grupo Adecco (DPO) ou o responsável local pela privacidade, envie-nos um e-mail para adecco.globalprivacy@adecco.com ou para o responsável pela privacidade local em dl_pt.dpopt@adecco.com
Para exercer quaisquer dos seus direitos relacionados com as suas informações pessoais, por favor preencha o seguinte formulário em: https://privacyportal-eu.onetrust.com/webform/8940117c-e735-4010-9984-0b12ad7dc7fc/4f2eba0b-1185-44e2-9a58-b148136c348e ou aceda diretamente ao seu portal através de https://candidatos.adecco.pt/login , na sua área de privacidade.